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[vanneiss]

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[karithkung]

除獲勞工署署長批准，任何人不得顧用15歲以下的兒童。

[karithkung]

資料更新
勞工處呼籲僱主切勿非法僱用兒童及青年工
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　　暑假將至，勞工處提醒僱主僱用十八歲以下僱員時必須遵守《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》的規定。

　　勞工處發言人指出：「除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用未滿十三歲的兒童工作。至於十三歲及十四歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件受《僱用兒童規例》規管，其中包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。」

　　發言人續說：「年滿十五歲或以上的人士，一般可受僱在非工業機構或工業經營內工作，但未滿十八歲的人士在工業經營工作，其工作時數及工作條件受《僱用青年（工業）規例》規管。」

　　勞工處發言人強調：「任何人士違反有關規定，一經定罪，最高可被罰款五萬元。」

　　發言人表示，勞工處今年在暑假期間會繼續加強巡查，特別是針對較常涉及兒童及青年僱傭活動的地點，以阻嚇違法行為。